¿Cómo hacen los líderes exitosos para desarrollar equipos de alto desempeño?

El jefe del equipo es el objetivo:  Un equipo desarrolla potencial y sinergia cuando todos sus miembros tienen un objetivo claro e inspirador, que entienden, desean y creen que vale la pena luchar por el.  Estos equipos no tienen jefes, solo líderes.

División adecuada del trabajo: Cada miembro de manera disciplinada y organizada, tiene un rol específico y determinante.  En todo equipo gerencial sus miembros tienen un rol que cumplir, y si no lo desempeñan, la cadena se romperá por el eslabón más , débil.

Ejercen el liderazgo personal: Todos tienen la suficiente resiliencia para no derrumbarse, para resistir, acometer y levantarse después de la adversidad.  Es liderarse a uno mismo, es autocontrol, es dar el ejemplo.

Tienen planes y tareas definidas: Para lograr los objetivos, los equipos requieren de planes y métodos de trabajo definidos y conectados a resultados.  Son cortos, directos, simples y mejorados constantemente.

Actúan con valores: Cohesión, lealtad, interdependencia y buenas relaciones son la prioridad.  El carácter y competencias de cada miembro, junto a su sentido de responsabilidad mutua, modelan los valores del equipo.

Comunicación en todas direcciones: El manejo afectivo de la información desarrolla confianza y un clima favorecedor para controlar las emociones.  Todos se comunican de manera clara, confiable, precisa, asertiva, no violenta, honesta y oportuna.